企业是社会的经济单元，企业和谐是社会和谐的基础。常言道“家和万事兴”， “家和”的目标达成要求“规矩”的存在和有效的执行，要求“一碗水端平”。不少企业在发展中所出现的经营发展停滞、经营业务分裂、成本居高不下的背后原因，常常是人的管理不到位所致使。从而严重威胁到企业的赢利能力和可持续发展能力。

您的企业在人力资源管理上是否也正面临着这些挑战？

l         人力资源管理流程不规范，导致内部矛盾时常发生。

l         人力资源信息不全或滞后，从而人力计划只能拍脑袋决策。

l         在人事事务处理的合同、任免、考勤、休假、考评等各方面事务繁重，效率尤其低下。

l         新劳动合同法实施所带来的HR控制要求，缺乏有效手段辅助执行。

l         企业的人力成本受到新劳动合同法实施的压力，却无任何应对良策。

l         新劳动合同法带来了用工风险的增加，但在事前、事中、事后三阶段均只能被动处理。

l         如何降低库存量，盘活库存资金，提高资金利用率？

 U8人力资源作为中国企业较佳经营管理平台的一个基础应用，包括人事管理、劳动合同管理、薪资管理、福利管理、考勤管理、个人计件、集体计件、绩效管理、 招聘管理、培训管理、宿舍管理、自助应用等。这些应用既可以根据企业HR信息化改进目标的层次而分开部署，也可以为实现某个改进目标而多模块协同部署，并可于U8-ERP 的其它系统协同工作，充分体现信息化对于企业管理改进的价值。

关键应用价值

·           实现新劳动合同法规则的辅助控制

·           实现流程优化的快速薪资处理和核算

·            支持企业的用工风险应对机制的实施

·            员工、经理、绩效主管全员参与的绩效管理系统

·           完整的员工职业生涯信息支持人事决策

·            集体及个人计件两种方式灵活配置

·           符合新劳动合同法要求的全面的时间管理

·            自助应用的平台

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