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·通过战略澄清，商业模式、管控模式和组织模式的梳理，清晰集团公司与分、子公司之间的价值定位；
·在清晰的价值定位的基础上，整理价值贡献主线，界定集团公司与不同分子公司之间的人力资源权责切割；
·按照价值贡献主线，梳理人力资源管控核心流程，规范管控数据的提供标准和提报程序、周期等内容。
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